高职生主动性人格、实习绩效对留职意愿的影响 ——以湖州职业技术学院人力专业为例

摘要：

研究发现主动性强的学生善于改变困难为机会,利用机遇.人力资源专业相关岗位因实际工作特点,需要表现出极高的主动性个性,以有效推动工作进展.本文拟从组织行为学和心理学两个角度出发,研究主动性人格与留职意向、实习绩效之间的影响机制.

关键词：高职院校、主动性人格、实习绩效、留职意愿

分类号：G718.5;G640;R192.6

资助基金：湖州职业技术学院校级一般科研规划课题2022YB16

在线出版日期：2023-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：71-73