浅析如何优化企业人力资源管理模式 ——以联合利华为例

摘要：

人力资源管理中会遇到各种问题,人才吸引和留住机制能使企业正常应对外部机遇和挑战.本文采用SWOT分析法和PEST分析法对组织所处环境进行分析,通过分析联合利华在"人才吸引和留住机制"方面的创新做法,指出组织在人力资源管理中遇到的机遇和挑战,结合数字化背景下组织转型这一时代机遇,以解决"核心人才流失""人口结构变化"和"高智商员工难管理"等问题,最终达到优化企业人力资源管理模式的目的.

关键词：核心人才、人才吸引和保留机制、数字化转型、联合利华

分类号：F272.92;G271;F425.11

在线出版日期：2023-01-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：107-110