探讨新形势下国企人力资源管理问题及其应对策略
进入经济发展新时期后,我国国有企业发展渐入佳境,无论是发展规模还是发展水平方面都呈乐观态势.但是与此同时,新形势下国企竞争也日益激烈.人力资源管理作为国有企业核心竞争力的重要构成,对企业的可持续发展起到至关重要的作用.然而,目前我国国有企业依然在人力资源管理体系落实方面存在诸多问题.因此,本文针对新形势下国企人力资源管理制度改革创新现状,展开了深入的问题归因剖析,并探讨有效应对策略,以期为保障我国国有企业的稳定、有序发展夯实理论基础.
新形势、国企、人力资源管理、问题剖析、策略探讨
F240;R197.322;F426.22
2022-07-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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