信息化背景下文化类国企人力资源管理模式创新
随着我国经济的发展,社会文化也在发生着变化,人们对于精神文化方面的需求迅速增长,作为文化类国有企业肩负着文化发展的新使命新任务.为了带动国民经济稳步发展,促进企业发展目标的实现,文化类国有企业需正确认知人力资源管理改革创新的重要性,深层次分析企业内部人力资源管理存在的不足,从发展的角度探索有效的解决对策,增强企业的市场竞争优势,为经济高质量发展提供坚实保障.在信息化时代的今天,信息技术的应用范围迅速扩大,对于处于信息化背景下的文化类国有企业来讲,首先要抓住发展的机遇和挑战,其次要探索利用信息化技术创新人力资源信息化管理手段,进一步提高文化类国有企业人力资源管理水平,消除传统人力资源管理的弊端,大胆改革创新,促使企业向科技化、现代化、信息化的方向创新转型升级.
人力资源管理、信息化、文化类国有企业、创新
F240;C934;F406.15
2023-10-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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