基层事业单位员工工作倦怠问题与优化思路 ——以X单位为例
工作倦怠是员工个体在工作过程中面对压力产生的紧张、焦虑、工作能力降低甚至身心俱疲等现象.随着基层事业单位体制改革的有序推进,原本稳定的工作环境出现了变化,员工既要面临单一的晋升途径,又要解决改制后的竞争压力,极易产生工作倦怠.鉴于此,结合X单位实际对其员工展开调研.结果表明,X单位部分员工存在工作倦怠,主要原因在于考核制度不完善,内控制度亟待加强、薪资结构不合理,培训形式单一、晋升渠道不通畅,工作缺少认可与自主.并针对这些问题提出了可行的应对策略,从而提升团队的稳定性,强化人才优势,真正实现人尽其才.
基层事业单位、员工、工作倦怠、认可、优化
D630.3;R135;G72
2023-10-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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