基于胜任力的人力资源管理模式研究
随着我国近年整体经济水平的快速提高,随之增长的经济理念也越来越科学、越完善.事业单位在发展过程中,也开始将对人才的需求作为单位发展的基础,纷纷建立符合保障单位可持续发展的人才团队.人力资源管理理论中提出了对单位同志胜任力的定义和要求,如何依据理论完成单位高素质人才储备,成了人力资源管理方面的重要研究方向.
人力资源管理、胜任力、管理模式
F272.92;G715;G647.23
2023-09-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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