企业人力资源招聘和培训成本控制探析
在企业发展中,人力资源管理问题是一个非常重要的管控因素,人力资源管理工作执行的效果直接影响企业的综合发展实力.但是,部分人力资源管控部门中的工作人员在执行人力资源招聘和培训工作时,不会从长远角度考虑成本应用问题,即便为企业增多引进人才,但却提高了企业的后续发展压力,导致企业在竞争激烈的环境中不适应新社会环境,轻则被社会淘汰,重则出现破产.本篇文章主要对企业人力资源招聘和培训成本控制策略进行探析.企业需要在社会发展新阶段安排专业性较强的人力资源管控人员将人力资源招聘和培训成本协调,这样既可以为企业注入新血液,还可以减少成本应用问题,确保企业可以在竞争日趋激烈的环境中解决招工难和成本消耗较大的发展苦恼,促进企业人力资源管理发展,推进企业可持续综合发展.
企业、人力资源、招聘、培训成本、控制
F272.92;R197.322;F832.33
2023-09-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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