浅析国有企业在薪酬管理方面的经验思考
薪酬管理是现代企业经营管理的重要工作,也是国有企业深化收入分配制度改革的关键内容.薪酬管理应当与企业经营管理目标相适应,不仅着眼于当前组织结构的协调性、岗位设置的合理性、人员编制的科学性,也应服务于企业未来业务的发展.因此,动态薪酬管理成为确保企业长远发展的基础保障.
工资分配、薪酬管理、机制改革
2023-08-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
33-35
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工资分配、薪酬管理、机制改革
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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