论事业单位人力资源管理绩效薪资

摘要：

人力资源的有效管理能够促进事业单位在社会上更好的发展,管理人员应该适当改革创新绩效薪资分配体系,保障员工的基本薪酬水平能够随着社会的经济水平的提高而增长,制定科学合理的机制与政策,让员工能够主动的参与工作,推动事业单位的发展.其中,人力资源要结合员工工作的完成程度进行监督、察看、评价,合理的进行考核管理,尽量避免分配不均的情况出现.本文就事业单位中人力资源管理与绩效工资分配的问题进行分析,探讨出相应的管理措施,帮助事业单位科学有效的运行发展.

关键词：绩效薪资、事业单位、人力资源管理、激励机制、实施方案科学有效

分类号：F272.92;F120.3;C912.2

在线出版日期：2023-08-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：72-74