基于战略导向的绩效管理体制构建

摘要：

绩效管理是现代企业经营过程中非常重要的组成部分,合理的绩效管理体系能够充分激发员工的工作热情,促进企业更好地发展,而战略导向又是决定企业发展的核心内容,因此以战略导向指导企业的绩效管理,具有非常重要的现实意义.本文从战略导向在企业绩效管理中的作用出发,分析了当前企业绩效管理中存在的问题,包括绩效管理制度不健全、绩效考核目标设置不合理和绩效制度冲突三个问题,而后本文基于战略导向提出了企业绩效管理的具体策略.本文研究的目的在于构建出基于战略导向的绩效管理体系,提升企业的绩效管理质量,从而推动企业更好地发展.

关键词：战略导向、绩效管理、绩效考核

分类号：F276.6;C93;F063.1

在线出版日期：2022-07-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：160-163