事业单位人力资源管理的激励机制探析
事业单位涉及到人文教育、医疗卫生等多领域,主要职能是为社会公众提供优质的医疗、教育等公益服务,推进事业单位高质量发展,可为国家社会经济发展奠定坚实基础.而事业单位员工数量较多,所以必须加强人力资源管理,并科学应用激励机制,以有效调动员工工作积极性和热情,充分发挥岗位职能,促进事业单位可持续发展.本文主要通过介绍事业单位人力资源管理常用的激励方法,探讨事业单位人力资源管理中应用激励机制的意义,并分析目前人资管理中在激励机制应用方面存在的不足,针对性的提出优化策略,以为相关事业单位人资管理部门提供一定参考.
事业单位、人力资源管理、激励机制
F272.9;TP391;G647
2022-07-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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