医院人力资源培训工作存在的问题与对策分析

摘要：

本文主要目的是分析医院人力资源培训工作存在的问题与对策.为了提高医院人力资源培训工作质量,文章首先从医院人力资源培训工作的内容入手,在此基础上,具体分析医院开展人力资源培训工作的目的和意义.其次结合医院人力资源培训工作存在的问题,进行具体的分析,从而提出相对应的解决对策,提高医院在激烈市场竞争中的核心竞争力.基于此,通过对上述内容进行简单的分析,希望能给其他医院的管理人员提供一定的理论参考和借鉴.

关键词：医院、人力资源培训工作、存在问题、对策、分析

分类号：F272.92;G633.55;F425.11

在线出版日期：2022-07-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：52-54