论高级经济师人力资源管理发展现状及对策
随着我国经济实力的快速提升,我国迎来了高速发展的全新时代,传统上的人力资源管理被称为人事管理,然而,人力资源管理和传统人事管理有一定的区别,相比而言,人事管理的范围比人力资源管理狭窄,基本是以事务为中心,而人力资源管理是对人才资源的管理.目前,企业也开始从传统人事管理模式转变为现代人力资源管理模式,在人力资源管理工作中充分发挥高级经济师的作用,构建了人力资源信息管理系统,制定了现代人才培训管理体系,绩效考核机制也更加公平、完善,从而有效提高了人力资源管理战略,激发了人才潜能,使人力资源的价值得到了更充分地发挥.
高级经济师、人力资源管理、发展现状、对策
F272.92;G647;TP399
2022-07-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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