企业绩效评价与激励管理设计
当前,企业逐渐认识到绩效评价和激励管理对企业战略实现的重要性,其目的是提升企业的管理水平和可持续发展能力最终实现战略目标.绩效评价是企业实施激励管理的重要依据,激励管理是促进企业业绩提升的重要手段.但在企业实际应用过程中绩效评价仍存在很多不足之处,较难真正发挥其激励的作用,甚至影响了企业的发展.本文从企业实际出发,阐明绩效评价与激励管理的关系,分析部分企业在进行绩效评价过程中的问题,并提出相应的建议,促进企业更好的实现绩效评价的作用.
绩效评价、激励管理、企业战略
F270.3;F812.2;F426.61
2022-07-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
88-90