新时期事业单位人力资源薪酬管理的探讨

摘要：

随着时代的发展,相关组织的人力资源管理内容越来越多,相关人员也越来越多.因此,公共机构的人力资源管理变得更加困难.事业单位人力资源管理相关人员要制定更合理的计划,优化人力资源薪酬管理.根据当前事业单位发展的趋势,进一步提高人力资源素质,使事业单位在新时期更好、更健康地发展,同时也可以提高事业单位职工的职业素质.然而,在新的时代背景下,我国事业单位人力资源薪酬管理仍存在诸多问题,如薪酬管理没有根据事业单位的实际发展进行调整和完善,导致薪酬管理体系不再适应当前事业单位的发展,导致员工工作积极性下降.为促进我国事业单位的进一步发展,事业单位人力资源薪酬管理存在的问题将需要根据实际情况及时解决.

关键词：新时期、事业单位、人力资源、薪酬管理

分类号：F272.92;TP391;D601

在线出版日期：2022-06-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：46-48