人力资源在医疗保险中的管理与应用

摘要：

中国的社会主义新时代应该改善人力资源在医疗保险中的管理和应用.投保人提供符合某一医疗机构规定费用的医疗服务,应由个人承担下列标准费用.工作人员健康保险规定的医疗机构须遵守协议.我们必须改变多种复杂的医疗保险的支付方式,特别是基于疾病的支付方式,并建立与基本医疗保险制度的发展相一致的医疗保险支付制度,并同样重视奖励和控制措施.职工医疗保险基金的财务条例由国家执行.加强问责制.在21世纪的今天,面对的主要健康保险的竞争越来越激烈,这些行业也越来越多,这使得医疗保险比以往任何时候都更需要人才.所以本文将深入审查人力资源管理及其在健康保险中的应用情况,以促进健康保险管理的有效发展.

关键词：人力资源、医疗保险、管理与应用

分类号：G250.76;U279.3+45;TH715.116

在线出版日期：2022-06-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：46-48