国企改革中的人力资源管理工作建议

摘要：

中共十四届三中全会提出,要进一步转换国有企业经营机制,建立适应市场经济要求,产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,使国有企业成为市场的主体,为国有企业改革指明了方向.十八届三中全会提出,要积极发展混合所有制经济,在此背景下,国有企业纷纷引进非公企业参与到企业经营中,通过双方优势互补,激发国有企业活力,进一步提高自身竞争力.国有企业的改革一直在路上,作为人力资源从业者,必须认识到在国有企业改革过程中,企业的人力资源管理该从哪些方面去推动国有企业改革,才能更好地服务于国企改革,本文通过分析国有企业在人力资源管理方面存在的问题,并提出相应的工作建议,为国企改革出谋划策.

关键词：国企改革;人力资源管理;控制策略

分类号：F272.92;F123.9;F423.2

在线出版日期：2022-01-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：4-6