事业单位人力资源管理中的绩效管理策略研究
在我国,事业单位有履行公共服务职能的责任与义务,而人力资源管理是事业单位履行职责的重要推动力.绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分,对人力资源管理水平与能力的提升有着重要作用.随着市场经济的不断发展,事业单位需调整自身市场定位,以更好的状态面对来自市场以及行业的竞争与挑战.文章从绩效管理的概念、意义入手探讨,分析了绩效管理在事业单位工作中的作用,以及当前事业单位绩效管理存在的问题,并提出了相应的解决策略,希望能对当下事业单位的绩效管理工作提供些许参考,以期帮助事业单位提高工作效率,提升服务水平.
事业单位;人力资源管理;绩效管理;策略研究
F279.23;C912.2;F425.11
2022-01-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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