国有企业人力资源薪酬管理存在的问题及解决策略
国有企业是我国的国民支柱性产业,其发展在一定程度上影响着整个社会的经济水平,同时也会创造丰富的社会效益.在国有企业深化改革的过程中,必须要关注人力资源的薪酬管理工作,在实际管理环节,构建相对更加完善的管理制度体系,为员工的发展提供保障,使员工在工作的过程中更加热情,也能正确看待自己在企业发展中产生的重要作用.但现如今在国有企业人力资源薪酬管理环节,体现出一些比较明显的问题,导致整体管理效果不是十分理想.本文对此加以分析,探讨具体人力资源薪酬管理的解决策略和方法,希望可以为国有企业人力资源薪酬管理水平的提高奠定良好的基础.
国有企业;人力资源;薪酬管理
2021-12-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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