事业单位人力资源管理激励机制的构建路径探析
人力资源管理是人事管理的升级,在人本管理思想和经济学的指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外的人力资源进行运用,从而满足组织现在以及未来发展需要,保证组织最大利益化的一系列活动.长期以来,事业单位人力资源管理受到传统人事管理制度的影响,缺乏有效的激励机制,激励机制比较单一等方式.在行政管理体制改革深化背景下,按照转变政府职能、推进服务政府的目标,事业单位我国行政管理的一部分,人力资源管理关系到事业单位改革成效.本文主要分析了当前事业单位人力资源管理激励机制存在的问题,并根据这些问题提出了相应的解决策略.
事业单位;人力资源管理;激励机制
2021-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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