企业人力资源薪酬管理存在的问题及对策
本文的研究目的是为了明确人力资源薪酬管理工作在企业发展中的重要性,并进行了详细的分析.现阶段,我国的社会经济水平已经实现了质的飞跃,在全球化脚步不断加快的过程中,我国内部的市场竞争越来越激烈,给企业带来了更加严峻的挑战.在这样的情况下,企业就要重视人力资源薪酬管理工作在发展过程中的重要性,将人才储备作为企业运营管理中的关键性能力,制定较为完善的制度,充分保障员工的福利来激发员工的工作积极性,推动企业的进一步发展.
企业;人力资源;薪酬管理
2021-12-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
75-76
