互联网+人才视域下国企人力资源管理措施研究

摘要：

国企要分析国企人力资源管理特点,创新国企人力资源管理模式,明确人力资源管理新需求,引入互联网思维,做好数据分析,处理好公共关系.国企应优化管理措施,更新资源管理理念,改革激励政策,改革招聘工作模式,做好员工培训工作优化,以达到国企人力资源管理需求.

关键词："互联网+人才"、国企、人力资源管理

分类号：C93;F272.92;F425.15

在线出版日期：2021-07-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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