人力资源招聘问题研究
人力资源招聘最重要的就是可以为企业招聘综合能力强的人才,能够运用人才、留住人才,所以人力资源在招聘的过程中,除了要与被聘者签订合法的劳动合同之外,还需要与被聘者建立心理上的契约.但是从目前的情况来看,企业的人力资源在招聘的过程中仍然存在各种各样的问题,因此本文深入分析了现阶段人力资源在招聘过程中存在的问题.
人力资源、招聘、问题
F293.33;F407.7;O29
2021-08-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
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人力资源、招聘、问题
F293.33;F407.7;O29
2021-08-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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