国有企业绩效考核存在的问题及对策研究
绩效考核是现代企业经营管理体系的重要组成部分,在优化资源配置、调动职工积极性和实现企业经营目标等方面发挥积极的作用.企业作为考核主体参照经营目标和考核标准,采用科学绩效考核方式,对干部职工的工作任务完成情况、职责履行程度和发展情况,进行评定并采取相对应的激励奖惩措施.本文针对国有企业绩效考核实施过程存在的问题进行分析,并提出改革对策.
绩效考核、国有企业、监管、对策
F275;F426.47;F722
2021-08-02(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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