激励理论条件下的公立医院薪酬制度改革方法探索

摘要：

合理的薪酬制度可以有效提高社会稳定性,满足社会发展需要.目前,医院实行的薪酬制度无法准确展现医院人员的个人价值,对其工作提升产生严重的制约.公立医院的薪酬制度与医院管理工作具有密切的关系,也是一项必须存在的内部激励措施,对卫生事业发展产生直接的影响.基于此,全面分析激励理论,并对该理论下的公立医院薪酬制度改革内容和现状进行分析,提出科学的改革方法,为公立医院薪酬制度改革提供依据和参考.

关键词：激励理论、公立医院、薪酬制度

分类号：R197.3;G717;B261

在线出版日期：2021-08-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：61-62