人力资源精细化管理在公路养护中心的应用
公路养护是关系国计民生的大事,公路养护人力资源管理是关系公路养护质量的大事.虽然在我国"要想富,先修路"的道理尽人皆知,但是,我国公路养护单位在过去很长时间里却一直采用的是粗放型的管理模式.并且,这也一定程度的反映出了在过去很长时间里,我国公路养护单位在人力资源管理方面粗放型做派的存在.当然,尽管客观上看,公路养护单位粗放型管理模式、粗放型人力资源管理做派的存在,有其必然的历史性缘由,如观念落后、技术落后、机制落后等.但是,如果到了21世纪,公路养护单位仍然拿历史缘由来"说事",仍借此来为自己人力资源管理工作的落后开拓责任,那就难以令人信服了.文章首先简释了精细化管理的含义,然后探讨了精细化管理在公路养护中心人力资源管理中的应用.
公路养护、人力资源精细化管理、含义、应用
F407.1;F272.92;F832.33
2021-08-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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