传统文化对人力资源管理的影响
我国是一个历史悠久的国家,在传统文化的发展上更是显出突出的优势,传统文化具有上下五千年的发展历史,对于我国各行各业都会有相当大的影响.而在企业发展的过程中优秀的人力资源管理对于企业的内部治理及其今后在企业的发展都有非常重要的影响,人力资源贯穿整个企业的发展进程.做好整个企业的人力资源管理工作,将传统文化的传承融入当今的人力资源管理工作中来,那么将会对企业的发展具有极为重要的意义.而且也可以形成文化传承的天然优势,是我国的企业管理理念在21世纪的发展过程中能够有效的超过西方社会.而且将传统文化思想运用到当前企业发展的人力资源管理工作中,既是我国当前企业对于传统文化的继承和发扬,也是现如今我国人力资源在我国发展新篇章的革新.
传统文化、人力资源管理、影响分析
F272.92;F423.2;F832.33
2021-06-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共1页
61
