企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨
随着我国市场经济发展的不断深入,越来越多的中国本土企业正在逐步走出国门走向世界.同时,为了适应全球市场活动需求的影响,使企业在发展中立于不败之地,许多企业管理者对传统的企业人才架构展开了或多或少的改革和更新.受此影响,作为人力资源管理中最主要的组成部分之一的薪酬管理也顺势展开了变革行动.本文就将从薪酬管理问题为核心出发点,通过分析当下薪酬管理在企业人力资源管理中存在的分配、体系、标准等弊端点,全面而系统地阐述如何通过科学创新的手段,提升企业薪酬管理的能力.
企业人力资源管理、薪酬管理、创新
F272.92;S757;F033
2021-06-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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