临聘教师激励机制优化分析
随着我国经济技术的不断发展,社会上所需的高层次人才越来越多,因此,我国大量公办学校都开始了扩大招生规模的相关工作;在我国相关政策的支持下,我国也增加了一大批相应的学校,这对于建立一个更加系统化的人才培养体系有着十分重要的作用.但是目前虽然有大量的学校,但是教师队伍的数量却没有跟随其增加,这对于整个教学效果的提升是非常不利的,而在这种情况下,各个学校只有聘请一些校外的教师资源来进行相应的教学工作.而临聘教师的工作待遇以及工作时间都是有先用规定的,因此就极其容易导致这些教师出现责任心不足等等现象,这种情况下,人才培养的效率也不会得到提升.
临聘教师、激励机制、优化分析
G645;G451.1;F240
2021-05-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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