科研人员绩效考核体系优化策略分析

摘要：

绩效考核与薪酬激励是提高员工工作积极性的重要因素,科研人员主要是从事脑力活动,涉及到的影响因素比较多,这无疑加大了绩效考核的难度.本文在对科研人员的工作特征进行分析的基础上,指出当前大多数企业在绩效考核中存在绩效考核制度不健全、忽视绩效管理等问题,并针对这些问题提出有效解决措施.

关键词：科研人员、绩效考核、体系

在线出版日期：2021-05-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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