激励性薪酬制度对企业人力资源管理的作用
目前,我国各行各业都处于战略转型的重要阶段,想要使我国各行业在关键领域实现重大突破,就必须谋求薪酬管理体系的整体性变革,将薪酬体系设计的更细化.本文就激励性薪酬制度在企业人力资源管理中发挥的重要作用进行了分析,并提出了保障措施.
激励性薪酬制度、企业人力资源管理、作用
2021-05-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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激励性薪酬制度、企业人力资源管理、作用
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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