柔性管理提升人力资源管理水平的策略研究
传统的刚性管理已经不能完全满足行政事业单位的需要,不能充分发挥内部工作人员的积极性,不能在很大程度上激发他们的认同感.而柔性管理的运用将在一定程度上弥补这一缺陷,使行政事业单位更好地发挥其社会监督职能,创造更多的价值.因此,柔性管理已成为现代行政事业单位在人力资源管理中必须重视的一种方法.
柔性管理、行政机构、人力资源管理、战略探讨
2021-05-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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柔性管理、行政机构、人力资源管理、战略探讨
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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