国企绩效改革问题的研究
绩效考核已经成为企业重视和应用的一个重要目标,它是人力资源管理的核心,围绕着企业发展战略制定工作目标并进行分解,使各层级员工在工作目标、重点任务以及努力方向上达成共识,对各项考核标准、考核方法和衡量依据进行检查、评价,找准问题改进方法,制定有效措施,从而激励员工提升自身素质,提高工作绩效,确保经营目标的实现,最终实现企业发展目标的一种管理方式.完善绩效考核体制必须建立健全各级绩效组织保障体系、深化完善绩效制度体系、全面量化绩效指标体系、优化完善绩效评价体系、全面拓展绩效结果应用范围、强化绩效考核过程监控,六者缺一不可.
国企绩效、改革问题、改革措施
2021-04-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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