企业文化在人力资源管理工作中的作用分析
企业文化对于企业人力资源管理部门的工作有着主导作用.当前,企业如何正确地利用并发挥好企业文化的作用成为企业管理者们越来越关注的问题.人才是企业的核心竞争力,企业如何管好、用好人才,让每个人在企业发展中发挥最大的价值是人力资源管理研宄的核心.企业文化是软实力,如果能将企业的核心价值观与人力资源管理相结合,不仅能让人力资源理念获得文化传承,让企业精神真正落地,更能从精神和行为层面相互影响,让员工在与企业共奋进中充分发挥主观能动性,不断推动企业发展.文章当中便对企业文化在人力资源管理工作中的作用及建设方法进行了探究,以期能够为企业进一步发展贡献力量.
企业文化、人力资源管理工作、作用、策略
2021-04-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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