国有企业人力资源管理存在的问题及对策研究

摘要：

人力资源是企业的第一资源,深化国有企业人力资源管理改革是国有企业改革的重要组成部分,其能充分发挥人才优势,提高国有企业核心竞争能力.本文在阐述国有人力资源管理改革价值的基础上,就国有企业人力资源管理问题展开分析,并指出国有企业人力资源管理的改革策略.期望能进一步提升人力资源管理水平,继而促进国有企业的良性、有序发展.

关键词：国有企业、人力资源管理、问题、对策、研究

在线出版日期：2021-04-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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