新时代国企党建工作与人力资源管理互动模式研究
近年来,随着我国时代进程的步伐逐步加快,促进了经济社会建设的高速发展,同时各种类型的企业均需在党建工作方面进行创新和提升.尤其是国有企业,在党建工作的创新性、拓展性方面如何发展,是值得深入思考的问题.文章主要从人力资源管理和党建工作的互动模式角度出发,研究国有企业人力资源管理现状,并提出促进国企构建党建和人力资源管理互动模式的具体途径.通过提升二者的统筹性、协同性,可以发挥出更大的管理效力,确保党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用得到充分发挥.
新时代、国有企业、党建工作、人力资源管理、互动模式
2021-04-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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