战略性人力资源与企业的竞争优势探讨

摘要：

战略性人力资源作为一种新思想,改变了传统人力资源的观念,因其自身所具备的战略属性而备受企业的关注.因此,企业的优势要基于企业自身的战略性资源,而非外部环境.采用战略性的人力资源模式能帮助企业取得较大的的竞争优势.本文首先阐述战略性人力资源的定义,再浅析战略性人力资源的动态管理,最后阐述战略性人力资源管理系统与企业竞争优势,以供相关人士交流.

关键词：战略性、人力资源、竞争优势

在线出版日期：2020-07-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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