探讨绩效管理在医院人力资源管理的应用研究

摘要：

随着我国社会主义现代化建设的不断推进,人们对于健康的要求也不断提高,各种各样的医院应运而生,医疗卫生事业得到了长足的发展,医疗水平和技术都有了很大的进步,然而,由于医疗病患数量也在不断增加,医疗资源分配不合理,医院效率不高,医患矛盾纠纷等也不断发生.如何促使医院向综合性和全面性进行发展,在医院医护人员数量增加的同时,医院的服务效率也正向进行增长?这就需要完善医院的管理制度,制定科学的绩效管理制度,通过有效的绩效管理和评定,来作为医护人员评价、工资、奖金、职称等评定的依据,以此来激发医护人员的积极性,提升医院的服务水平和效率,促进医院的全面发展,更好地为患者排忧解难.本文将对绩效管理在医院人力资源管理的应用进行研究,以期能够提升医院的服务水平.

关键词：绩效管理、医院、人力资源管理

在线出版日期：2019-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：57-58