浅析山东人才流失现象及对策研究
近年来,国内各省市之间掀起了"抢人大战"的潮流.由于山东省产业结构相对落后、人才政策实施效果不佳、就业环境复杂、政务服务低效、教育体系不完善等原因导致人才的大量流失.基于此,文章从探索建立完善的人才选拔与评价机制,实现引才方式的多样性,对人才信息进行动态管理等入手,为山东省的高质量高标准发展提供人才支撑.
人才流失、官本位、选拔与评价、政策优化
2019-06-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
181-182
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人才流失、官本位、选拔与评价、政策优化
2019-06-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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