国有企业薪酬激励机制存在问题及对策研究
员工上班的首要目的就是要获取薪酬满足自己的基本生活需求,不同管理层级人员对物质需求的层次是不一样的,国有企业针对员工薪资期望特点设置合理的薪酬激励体制有着重要意义.文章将从国企薪酬结构和特点出发,结合目前薪资激励制度中存在的问题找到有效对策,希望通过本文能够对国有企业进一步优化薪酬管理体系,建立有效薪酬激励机制提供一些借鉴和参考.
国有企业、薪酬激励机制、问题及对策
2019-06-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
57
点击收藏,不怕下次找不到~
国有企业、薪酬激励机制、问题及对策
2019-06-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共1页
57
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn