试析基于胜任力模型的人力资源绩效管理体系探讨
企业经济运作及管理阶段,应当明确经济组织的核心,积极构建人力资源绩效管理体系,实现企业综合素质的提升,以此弥补自身的不足,促使企业自身核心竞争力的提升.本文首先分析了胜任力与绩效之间的关系,同时阐述了基于胜任力模型的人力资源绩效管理体系构建,最后总结了全文,仅供参考.
胜任力模型、人力资源、绩效管理、体系构建
2019-05-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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胜任力模型、人力资源、绩效管理、体系构建
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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