管理层薪酬与商誉关系的研究
本文以2012年至2017年A股上市公司为样本,实证分析管理层薪酬激励对商誉形成及其数额的影响.研究发现,管理层薪酬越高的公司,通过并购形成的商誉越少,表明货币薪酬激励有效的约束了管理层的自利行为.本文丰富了管理层激励与商誉方面的实证研究,有助于为我国上市公司完善激励机制提供经验证据.
管理层激励、管理层薪酬、商誉
2019-05-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
52-54
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管理层激励、管理层薪酬、商誉
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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