基于组织承诺理论的国有企业人才流失问题初探
组织承诺被认为可以促进员工产生有利于组织的积极行为,组织承诺的相关研究已成为学术界广泛研究的热点问题.特别是在近年来国有企业人才流失率逐年升高的背景下,为探讨国有企业人才流失问题提供了很好的思路.本文首先对人才流失的概念进行了界定,并基于组织承诺理论对人才流失原因进行了剖析,试图找到留住人才,加强企业人才队伍建设的有效办法.
人才流失、组织承诺、人才队伍建设
2019-05-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
70-71
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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