X公司员工职业生涯规划管理问题及对策研究

摘要：

员工职业生涯规划重要作用
人力资源管理基本框架中,包括职位分析,人员甄选与招聘,调动与晋升,员工培训与开发,职业生涯规划管理,绩效管理,薪酬管理,团队管理,跨文化管理.如今员工职业生涯规划管理在人力资源管理中占有越来越重要的位置.职业生涯规划会受到企业内部因素的影响,包括企业文化,管理服务原则,企业制度.

在线出版日期：2019-03-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：154-155