基于胜任力的企业人力资源经理的甄选流程设计

摘要：

基于胜任力的人员甄选综述
传统选拔流程的一大弊病就是缺乏坚实的基础,容易出现的问题是:在选拔中花的时间很多,通过各种方式的测评与谈论也不少,但最终结果却偏离了该职位的根本要求.基于胜任力模型的选拔流程则克服了这一点,所以它可以为各种传统选拔手段提供一个稳定的基础,使之获得"重生".

在线出版日期：2019-03-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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