如何有效发挥企业薪酬的激励性作用

摘要：

薪酬管理概述
(1)薪酬和薪酬管理的概念及分类
薪酬是指员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利.根据货币支付的形式,薪酬分为两大部分:一是直接货币报酬形式,包括基本工资、奖金、津贴、加班费、佣金、利润分红等;二是间接货币报酬形式,如社会保险、休假等等.概括来说,薪酬制度包括五大内容:岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴.薪酬体系从理论上来讲由三个部分构成:基本薪酬,奖励薪酬和员工福利.

在线出版日期：2019-03-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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