公共企业人力资源管理问题及对策研究
当今企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争.人力资源是企业获得持久竞争优势的重要来源,有效地管理人力资源是决定企业绩效的关键因素.与其他企业一样,公共企业人力资源管理也是将员工当作一种资本,将员工视为能创造价值的最重要的企业资源,致力于建立一种能把人的问题与企业经营的问题综合考虑的机制.但由于公共企业具有公益性、区域性、服务性和政府干预性的特性,与其它行业相比,公共企业人力资源的管理要兼顾社会效益和社会责任,而不能简单地以经济指标作为衡量经营好坏的依据.公共企业关乎国计民生,肩负着谋求公共利益的责任.公共企业人力资源是一种经济性资源,但同时也是一种社会资源,不从战略的高度重视人力资源管理的改革,将会影响公共企业的长远发展.事实上,企业的人力资源管理现状不容乐观,存在一系列的问题.
2019-03-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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