管理层业绩薪酬敏感度与企业未来业绩关系研究
引言
现代公司呈现的最大的特点是企业所有权与控制权的分离,而这一现象也带了了一个问题,企业经营者与股东利益出现了不一致,这就是我们所称的委托代理问题.而在委托代理中,委托人与托人之间又存在着利益冲突,委托人想公司能够给自己带来更多的回报,而受托人一方面可能没有尽自己最大的能力去经营公司,另一方面又希望增加自己的闲暇时间,使得双方自己的目标出现了方向的不一致.在公司内部,怎样建立完善的经营者激励与约束机制,兼顾二者的利益,实现企业价值增值的目标一直以来是大家探讨的热点问题.有研究发现,公司可以设计合理的薪酬考核体系,加强企业业绩与管理层薪酬之间的联系,有利于提高企业的盈利能力.而我国很多上市公司也处于稳定发展阶段,这也引来了越来越多学者的关注,人们在薪酬方面的研究也越来越广,越来越深.本文的研究目的在于以2007-2016年A股上市公司为样本,实证研究分析我国上市公司业绩薪酬敏感度对企业未来业绩的影响,具有一定的理论意义和现实意义.
2019-03-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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