基于EVA的绩效评价与上市央企高管薪酬关系研究
绪论
(1)研究的意义
公司的经营者业绩评价和报酬问题是近几年关注的热点之一,同时也是学者们研究的主要问题之一.如果要建立一个有效的薪酬制度,我们必须首先建立科学的企业经营绩效评价体系.目前,我国的中央企业正在推行实施EVA评价体系,这实际上就是考核侧重点的改变,从关注会计利润向关注企业的EVA价值方面转移.这种评价体系将被所有的中央企业采纳,由此可见,EVA 评价体系优于传统的利润评价指标.在中央企业推行实施 EVA,不仅可以弥补传统利润指标的缺陷,还有利于企业加强价值管理.采用EVA指标的评价体系得出的利润是企业为股东创造的真实利润,该指标是以股东利益作为出发点的.国资委把EVA指标引入中央企业的业绩评价体系,最主要的就是EVA指标所有的独特的优越性.
2018-11-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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