以人为本理念在医院人力资源管理中的应用和体会

摘要：

党的十九大报告指出,中国已经进入了一个新的时代,在新时代背景下,促进医院的可持续发展,提高医院的医疗服务水平,有利于提高国家的综合实力."以人为本"理念是国家提出的重要战略发展观念,要求以"人"为发展的主体,促进发展.近年来,医疗体制改革的推进,改变了医院的工作环境,"以人为本"理念在医院人力资源管理中的应用是体制改革的重要体现."以人为本"理念的深化,为医院的人力资源管理树立了新的管理观念,在新的观念之上进行管理制度的创新和改革,为医院人力资源管理建立完善的管理制度,有利于提高人力资源管理水平.管理理念的变化,体现了医院在新时代背景下不断创新的重要举措,有利于促进医院的良性发展.

在线出版日期：2018-11-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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